وقتی سازمان باغبان رشد است؛ چرا توسعه درون‌سازمانی حیاتی است؟ «چون ریشه دوست می‌دارمت؛ مدفون شده، تا شادباشِ قامت زیبایت…»فهیمه پورمند تحقیقات Gallup نشان می‌دهد 70% از واریانس عملکرد سازمانی به engagement کارکنان بستگی داره. استخدام فقط نقطه شروع است – سازمان‌های پیشرو با رویکرد Talent Development سیستماتیک، استعدادها رو به leaders تبدیل می‌کنن. استراتژی‌های مبتنی بر شواهد برای رشد پسااستخدام: 📌برنامه‌های Learning & Development: طبق مدل 70-20-10 (Lombardo & Eichinger)، 70% یادگیری از تجربیات شغلی، 20% از mentorship و 10% از آموزش رسمی حاصل می‌شه. 📌Performance Management مداوم: سیستم‌های OKR و 360-degree feedback که نرخ retention رو تا 34% افزایش می‌دن (Deloitte). 📌Succession Planning: …